PT KALTIM MEDIKA UTAMA GELAR WORKSHOP K3
PT Kaltim Medika Utama sebagai perusahaan di bidang kesehatan berbasis Rumah Sakit dan klinik yang menaungi RS PKT Group, melalui pusdiklat PT Kaltim Medika Utama menggelar workshop kesehatan dan keselamatan kerja berkerjasama dengan Yayasan Sudjoko Bersaudara dan di hadiri oleh peserta dokter hiperkes dan K3 dari beberapa perusahaan di Kalimantan Timur.
Mengusung tema “Kapita Selekta Hygiene Industry, Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Perusahaaan” dengan tujuan untuk memberikan pelatihan kepada tenaga kesehatan maupun tenaga non medis di Kaltim. Untuk membimbing para peserta dalam memahami bagaimana menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan kerja masing-masing.
kesehatan dan keselamatan kerja serta izin perusahaan, merupakan suatu hal yang penting bagi perusahaan. Yaitu dalam mengelola risiko terkait karyawan maupun efek-efek lainnya yang berada dalam lingkup pekerjaaan.
Program kesehatan dan leselamatan kerja merupakan suatu hal penting dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha. Karena dengan adanya program kesehatan dan keselmatan yang baik akan menguntungkan para karyawan secara material, karena karyawan akan lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan karyawan akan mampu bekerja lebih lama. “ Istilah kesehatan dan keselamatan kerja mengacu pada kondisi psikologis fisik dan psikologis pekerja yang merupakan hasil dari lingkungan yang diberikan oleh perusahaan. Jika suatu perusahaan melakukan pengukuran keamanan dan kesehatan yang efektif, semakin sedikit pegawai yang mengalami dampak penyakit jangka pendek atau jangka panjang akibat bekerja di perusahaan tersebut
Kinerja karyawan atau dapat diartikan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Definisi lain, Kinerja karyawan adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi yang bersangkutan. Ukuran kinerja karyawan dapat dilihat dari sisi jumlah dan mutu tertentu, sesuai standar organisasi dan perusahaan.
